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Wie beeinflussen Stellenausschreibungen den Arbeitsmarkt und die Arbeitsplatzdynamik in Bezug auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion?
Stellenausschreibungen können den Arbeitsmarkt und die Arbeitsplatzdynamik beeinflussen, indem sie die Vielfalt der Bewerberpool erhöhen. Indem sie gezielt nach Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund suchen, tragen sie zur Chancengleichheit bei und fördern die Vielfalt am Arbeitsplatz. Durch die Betonung von Inklusion in Stellenausschreibungen können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen gleiche Chancen haben. Letztendlich können Stellenausschreibungen dazu beitragen, dass Unternehmen eine vielfältige und inklusive Arbeitskultur aufbauen, die die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert. **
Wie kann ein Unternehmen effektives Diversity Management umsetzen, um die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern?
Ein Unternehmen kann effektives Diversity Management umsetzen, indem es eine diversitätsbewusste Unternehmenskultur fördert, Schulungen und Sensibilisierung für Mitarbeiter anbietet und Diversität in allen Bereichen des Unternehmens aktiv fördert. Es ist wichtig, klare Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion zu implementieren und regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden. Unternehmen sollten auch aktiv nach Möglichkeiten suchen, um Vielfalt und Inklusion zu feiern und zu feiern, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. **
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Produkte zum Begriff Delock-Daten--und-Ladekabel:
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DELOCK USB Daten-/Ladekabel iPhone/iPad/iPod 15cm weißDieses USB Daten- und Ladekabel von Delock ist kompatibel zu iPhone™, iPad™ und iPod™ mit 8 Pin Apple Lightning™ Konnektor. Somit kann das iPhone™, iPad™ oder iPod™ schnell und einfach aufgeladen sowie Daten übertragen werden. Auf einen Blick Kabellänge0,15 m Anschluss 1USB A Anschluss 2Micro-USB B/Lightning/Apple 30-pin Steckverbinder 1 GeschlechtStecker Steckverbinder 2 GeschlechtStecker Drahtquerschnitt28 AWG Datenleitung, 22 AWG Stromleitung Gut zu wissenLieferumfang und VoraussetzungenAlle technischen Daten anzeigen (17 Angaben) MerkmaleKabellänge0,15 mAnschluss 1USB AAnschluss 2Micro-USB B/Lightning/Apple 30-pinSteckverbinder 1 GeschlechtSteckerSteckverbinder 2 GeschlechtSteckerAnschluss1 FormfaktorGeradeAnschluss2 FormfaktorGeradeProduktfarbeWeißUSB-VersionUSB 2.0AWG Kabelgröße26/28 EnergieAusgangsspannung3 V Gewicht und AbmessungenKabeldurchmesser3,7 mm Technische DetailsKompatible ProdukteiPhone 12 Pro Max, iPhone 12 Pro, iPhone 12, iPhone 12 mini, iPhone SE (2nd generation...18,42 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Theunissen, Georg: Empowerment - Wegweiser für Inklusion und Teilhabe behinderter MenschenEmpowerment - Wegweiser für Inklusion und Teilhabe behinderter Menschen , Eine Einführung in Heilpädagogik und Soziale Arbeit , Lampen & LEDs > Lichter & Leuchten , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220801, Produktform: Kartoniert, Autoren: Theunissen, Georg, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 333, Keyword: Behindertenarbeit Umbruch; Deinstitutionalisierung Menschen mit Behinderung; Einführung Heilpädagogik; Empowerment und Heilpädagogik; Enthospitalisierung Menschen in Pflege; Heilerziehungspfleger Ausbildung; Inklusion behinderter Menschen; Normalisierung Integration behinderter Menschen; Selbstbemächtigung Anerkennung Selbstvertretung; Teilhabe am Arbeitsleben; pädagogische Kunsttherapie; ästethische Erziehung, Fachschema: Behindertenpädagogik (Heilpädagogik)~Heilpädagogik~Pädagoge / Heilpädagoge~Pädagogik / Heilpädagogik~Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik~Sozialarbeit, Fachkategorie: Sonderpädagogik, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus-Verlag GmbH, Länge: 238, Breite: 168, Höhe: 20, Gewicht: 582, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783784121161 9783784118710 9783784117010, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 279084835,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann das Diversity Management in Unternehmen zur Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz beitragen?
Diversity Management kann dazu beitragen, verschiedene Perspektiven und Erfahrungen einzubringen, um innovative Lösungen zu finden. Es fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen. Durch gezielte Maßnahmen können Diskriminierung und Ungleichheit bekämpft werden. **
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Was sind die wichtigsten Maßnahmen, um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern und ein erfolgreiches Diversity Management zu erreichen?
Die wichtigsten Maßnahmen sind die Schaffung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur, die Förderung von Diversität durch gezielte Personalentwicklung und die Implementierung von Diversity-Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte. Zudem ist es entscheidend, Vielfalt aktiv zu fördern, indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen geschätzt und genutzt werden, um Innovation und Kreativität zu fördern. **
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Wie kann Diversity Management dazu beitragen, die Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern?
Diversity Management fördert die Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Hintergründe am Arbeitsplatz, was zu einer vielfältigeren und inklusiveren Unternehmenskultur führt. Dies kann die Kreativität, Innovation und Problemlösungsfähigkeiten der Mitarbeiter verbessern und somit die Leistungsfähigkeit des Unternehmens steigern. Darüber hinaus trägt die Förderung von Vielfalt und Inklusion dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht. **
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Was sind die Vorteile von Diversity Management für Unternehmen und wie kann es zur Förderung von Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz beitragen?
Diversity Management ermöglicht Unternehmen, von unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen zu profitieren, was zu kreativeren Lösungsansätzen und innovativen Ideen führen kann. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz können Mitarbeiter*innen sich wertgeschätzt und akzeptiert fühlen, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steigert. Ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld fördert die Zusammenarbeit, verbessert das Betriebsklima und trägt letztendlich zu einer positiven Unternehmenskultur bei. **
Ist es möglich, das iPhone-Ladekabel nur zum Laden zu verwenden und keine Daten zu übertragen?
Ja, es ist möglich, das iPhone-Ladekabel nur zum Laden zu verwenden und keine Daten zu übertragen. Wenn du das Kabel nur zum Laden verwendest und nicht mit einem Computer oder einem anderen Gerät verbindest, werden keine Daten übertragen. **
Was sind Inklusionsunternehmen und wie tragen sie zur Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt bei?
Inklusionsunternehmen sind Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen und ihnen eine berufliche Perspektive bieten. Sie tragen zur Integration bei, indem sie individuelle Unterstützung und flexible Arbeitsbedingungen bieten. Durch gezielte Maßnahmen fördern sie die Teilhabe am Arbeitsleben und ermöglichen so eine gleichberechtigte Teilnahme am Arbeitsmarkt. **
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Delock Magnetisches USB Daten- und Ladekabel schwarz 1,1 mDieses USB Daten- und Ladekabel von Delock zeichnet sich durch seine Magnettechnik aus und ermöglicht ein schnelles und einfaches Verbinden und Trennen zwischen einem Gerät und einem Computer. Die passenden magnetischen Adapter sind optional von Delock verfügbar. Das Kabel ist, aufgrund seiner robusten Textilummantelung und Metallgehäuse an beiden Kabelenden, sehr strapazierfähig und langlebig. Auf einen BlickAnschlüsse1 x USB 2.0 Typ-A Stecker >, 1 x MagnetanschlussMaximale Ausgangsstromstärke2,4 ASpannung5 VDrahtquerschnitt24 AWG Stromleitung, 30 AWG DatenleitungFarbeschwarzLänge inkl. Anschlüsse (L)ca. 1,1 mProduktbeschreibung • Optional erhältlich - Magnetische Adapter: Delock 65932 - USB 2.0 Typ Micro-B Delock 65933 - USB Type-C™ • Einzelnes Kabel aus Delock 85723 (Magnetisches USB Daten- und Ladekabel Set) Alle technischen Daten anzeigen (9 Angaben)Technische DatenAnschlüsse1 x USB 2.0 Typ-A Stecker >, 1 x MagnetanschlussMaximale Ausgangsstromstärke2,4 ASpannung5 VDrahtquersc...10,32 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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DELOCK USB Daten- und Ladekabel für iPhone/ iPad/ iPod schwarz 1,0mDieses USB Daten- und Ladekabel von Delock ist kompatibel zu iPhone™, iPad™ und iPod™ mit 8 Pin Apple Lightning™ Konnektor. Somit kann das iPhone™, iPad™ oder iPod™ schnell und einfach aufgeladen sowie Daten übertragen werden. Auf einen Blick Kabellänge1 m Anschluss 1Lightning Anschluss 2USB A Steckverbinder 1 GeschlechtStecker Steckverbinder 2 GeschlechtStecker Alle technischen Daten anzeigen (11 Angaben) MerkmaleKabellänge1 mAnschluss 1LightningAnschluss 2USB ASteckverbinder 1 GeschlechtSteckerSteckverbinder 2 GeschlechtSteckerAnschluss1 FormfaktorGeradeAnschluss2 FormfaktorGeradeProduktfarbeSchwarzKompatibilitätiPhone 12 Pro Max, iPhone 12 Pro, iPhone 12, iPhone 12 mini, iPhone SE (2nd generation), iPhone 11 Pro Max , iPhone 11 Pro, iPhone 11, iPhone XS Max, iPhone XS, iPhone XR, iPhone X, iPhone 8 Plus, iPhone 8, iPhone 7 Plus, iPhone 7, iPhone SE, iPhone 6s Plus, iPhone 6s, iPhone 6 Plus, iPhone 6, iPhone 5s, iPad (8th generation), iPad Pro 10.5-inch, iPad Pro 12.9-inch (2nd ge...18,67 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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DELOCK USB Daten-/Ladekabel iPhone/iPad/iPod 15cm weißDieses USB Daten- und Ladekabel von Delock ist kompatibel zu iPhone™, iPad™ und iPod™ mit 8 Pin Apple Lightning™ Konnektor. Somit kann das iPhone™, iPad™ oder iPod™ schnell und einfach aufgeladen sowie Daten übertragen werden. Auf einen Blick Kabellänge0,15 m Anschluss 1USB A Anschluss 2Micro-USB B/Lightning/Apple 30-pin Steckverbinder 1 GeschlechtStecker Steckverbinder 2 GeschlechtStecker Drahtquerschnitt28 AWG Datenleitung, 22 AWG Stromleitung Gut zu wissenLieferumfang und VoraussetzungenAlle technischen Daten anzeigen (17 Angaben) MerkmaleKabellänge0,15 mAnschluss 1USB AAnschluss 2Micro-USB B/Lightning/Apple 30-pinSteckverbinder 1 GeschlechtSteckerSteckverbinder 2 GeschlechtSteckerAnschluss1 FormfaktorGeradeAnschluss2 FormfaktorGeradeProduktfarbeWeißUSB-VersionUSB 2.0AWG Kabelgröße26/28 EnergieAusgangsspannung3 V Gewicht und AbmessungenKabeldurchmesser3,7 mm Technische DetailsKompatible ProdukteiPhone 12 Pro Max, iPhone 12 Pro, iPhone 12, iPhone 12 mini, iPhone SE (2nd generation...18,42 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie beeinflussen Stellenausschreibungen den Arbeitsmarkt und die Arbeitsplatzdynamik in Bezug auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion?
Stellenausschreibungen können den Arbeitsmarkt und die Arbeitsplatzdynamik beeinflussen, indem sie die Vielfalt der Bewerberpool erhöhen. Indem sie gezielt nach Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund suchen, tragen sie zur Chancengleichheit bei und fördern die Vielfalt am Arbeitsplatz. Durch die Betonung von Inklusion in Stellenausschreibungen können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen gleiche Chancen haben. Letztendlich können Stellenausschreibungen dazu beitragen, dass Unternehmen eine vielfältige und inklusive Arbeitskultur aufbauen, die die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert. **
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Wie kann ein Unternehmen effektives Diversity Management umsetzen, um die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern?
Ein Unternehmen kann effektives Diversity Management umsetzen, indem es eine diversitätsbewusste Unternehmenskultur fördert, Schulungen und Sensibilisierung für Mitarbeiter anbietet und Diversität in allen Bereichen des Unternehmens aktiv fördert. Es ist wichtig, klare Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion zu implementieren und regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden. Unternehmen sollten auch aktiv nach Möglichkeiten suchen, um Vielfalt und Inklusion zu feiern und zu feiern, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. **
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Wie kann das Diversity Management in Unternehmen zur Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz beitragen?
Diversity Management kann dazu beitragen, verschiedene Perspektiven und Erfahrungen einzubringen, um innovative Lösungen zu finden. Es fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen. Durch gezielte Maßnahmen können Diskriminierung und Ungleichheit bekämpft werden. **
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Was sind die wichtigsten Maßnahmen, um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern und ein erfolgreiches Diversity Management zu erreichen?
Die wichtigsten Maßnahmen sind die Schaffung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur, die Förderung von Diversität durch gezielte Personalentwicklung und die Implementierung von Diversity-Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte. Zudem ist es entscheidend, Vielfalt aktiv zu fördern, indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen geschätzt und genutzt werden, um Innovation und Kreativität zu fördern. **
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Theunissen, Georg: Empowerment - Wegweiser für Inklusion und Teilhabe behinderter MenschenEmpowerment - Wegweiser für Inklusion und Teilhabe behinderter Menschen , Eine Einführung in Heilpädagogik und Soziale Arbeit , Lampen & LEDs > Lichter & Leuchten , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220801, Produktform: Kartoniert, Autoren: Theunissen, Georg, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 333, Keyword: Behindertenarbeit Umbruch; Deinstitutionalisierung Menschen mit Behinderung; Einführung Heilpädagogik; Empowerment und Heilpädagogik; Enthospitalisierung Menschen in Pflege; Heilerziehungspfleger Ausbildung; Inklusion behinderter Menschen; Normalisierung Integration behinderter Menschen; Selbstbemächtigung Anerkennung Selbstvertretung; Teilhabe am Arbeitsleben; pädagogische Kunsttherapie; ästethische Erziehung, Fachschema: Behindertenpädagogik (Heilpädagogik)~Heilpädagogik~Pädagoge / Heilpädagoge~Pädagogik / Heilpädagogik~Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik~Sozialarbeit, Fachkategorie: Sonderpädagogik, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus-Verlag GmbH, Länge: 238, Breite: 168, Höhe: 20, Gewicht: 582, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783784121161 9783784118710 9783784117010, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 279084835,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Handbuch Daten und KI im JournalismusHandbuch Daten und KI im Journalismus , Die Digitalisierung hat den Journalismus längst umfassend transformiert. Datenjournalistische Methoden ermöglichen Recherchen in großen Datensätzen sowie interaktive Visualisierungen und automatisierte Dashboards. Und der nächste Entwicklungssprung hat die Medien bereits erfasst: Künstliche Intelligenz versetzt Journalist:innen in die Lage, enorme Datenmengen zu bewältigen und Beiträge zu personalisieren. Welche Erfahrungen wurden bei der Arbeit mit Daten und KI-Systemen im Journalismus gewonnen? Was für Fähigkeiten und Fertigkeiten sollte man dafür mitbringen? Und welche ethischen Fragen sind relevant? Diesen Aspekten widmet sich das Handbuch in über 20 Beiträgen. Die Autor:innen haben den Datenjournalismus mitgeprägt, ihn in Seminaren vermittelt und wissenschaftlich reflektiert. Das Handbuch richtet sich an angehende wie auch erfahrene Journalist:innen sowie an interessierte Forschende. , Headsets & Gegensprechanlagen > Audio, Kommunikation & Navigation , Erscheinungsjahr: 20241009, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Praktischer Journalismus#112#, Redaktion: Elmer, Christina~Matzat, Lorenz, Seitenzahl/Blattzahl: 386, Abbildungen: 70 Abbildungen, Keyword: Algorithmen; Automatisierung; Dashboards; Daten; Datenjournalismus; Digitalisierung; Geodaten; Journalismus; Künstliche Intelligenz; Recherche; Visualisierung, Fachschema: Journalismus - Journalist~Publizistik / Journalismus~Intelligenz / Künstliche Intelligenz~KI~Künstliche Intelligenz - AI, Warengruppe: HC/Journalistik/Presse/Film/Funk/TV, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 25, Gewicht: 734, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann Diversity Management dazu beitragen, die Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern?
Diversity Management fördert die Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Hintergründe am Arbeitsplatz, was zu einer vielfältigeren und inklusiveren Unternehmenskultur führt. Dies kann die Kreativität, Innovation und Problemlösungsfähigkeiten der Mitarbeiter verbessern und somit die Leistungsfähigkeit des Unternehmens steigern. Darüber hinaus trägt die Förderung von Vielfalt und Inklusion dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht. **
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