Produkt zum Begriff Chance:
-
Gunslinger's Chance - Bloody
Gunslinger's Chance - Bloody
Preis: 24.99 € | Versand*: 3.99 € -
Seine letzte Chance (DVD)
Jerry Florea (Tony Curtis) plant einen Raubüberfall. Die Geschichte beginnt mit den Ereignissen, die den jungen Florea (Sal Mineo) zum Gauner machten. Eines Tages wird er bei einem Raubüberfall angeschossen und wird daraufhin von einem umgänglichen Polizisten und seiner Frau unter ihre Fittiche genommen. Als junger Mann täuscht er sie, gibt vor, keine kriminellen Absichten mehr zu haben und bekommt sogar einen Job bei den Brinks. Sie wissen nicht, dass er sich darauf vorbereitet, das Lokal auszurauben. Erst nachdem er und seine Bande den Raubüberfall durchgezogen haben, überdenkt Florea seine Taten und versucht, das Verbrechen wiedergutzumachen. Regisseur Joseph Pevneys raffiniert produzierte, fesselnde, spannende und stimmungsvolle Verfilmung des Romans von Joseph F. Dinneen aus dem Jahr 1955 mit dem Titel ‚ÄûSie stahlen 2,5 Millionen Dollar und kamen damit‚Äú durch bietet viel Action, jede Menge menschliches Drama und einen prickelnden H√∂hepunkt. Tony Curtis spielt den Gangster Jerry Florea in dieser Geschichte seines jungen Lebens und seiner korrupten Karriere, während er in dieser Version des berühmten Geldtransporterraubs auf die Bostoner Brink‚Äôs Bank ‚Äì das sogenannte ‚Äûperfekte Verbrechen‚Äú oder ‚ÄûVerbrechen des Jahrhunderts‚Äú ‚Äì ein schweres Verbrechen plant. Es ist eine fiktionalisierte Version der wahren Geschichte des Raubüberfalls auf die Bostoner Brink‚Äôs Bank im Jahr 1950 und seines Drahtziehers Tony Pino. Der ewig unterschätzte Curtis ist exzellent als Gangster Jerry Florea, und der viel zu wenig respektierte George Nader ist gut als junger Polizist Ed Gallagher, der Florea erschießt, als dieser vom Tatort flieht, und sich später mit ihm anfreundet. Es ist hauptsächlich eine Geschichte über Männerfreundschaft.
Preis: 13.99 € | Versand*: 3.99 € -
Empowerment - Wegweiser für Inklusion und Teilhabe behinderter Menschen (Theunissen, Georg)
Empowerment - Wegweiser für Inklusion und Teilhabe behinderter Menschen , Empowerment repräsentiert die Stimme der Betroffenen und betrachtet Menschen mit Behinderungen als "Expert*innen in eigener Sache". Das Konzept gilt somit als Wegweiser zeitgemäßer Behindertenarbeit. Ohne Empowerment sind Leitprinzipien wie Inklusion und Teilhabe behinderter Menschen am gesellschaftlichen Leben bloße Schlagwörter. Das Buch versteht sich als eine Einführung in die Theorie und Praxis des Empowerment-Konzepts unter besonderer Berücksichtigung von Menschen mit Lernschwierigkeiten und komplexen Beeinträchtigungen. Fokussiert werden Bereiche der Heilpädago- gik und Sozialarbeit (z. B. Elternarbeit, Wohnen, Arbeit), Schulpädagogik (Unterricht) und Erwachsenenbildung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220801, Produktform: Kartoniert, Autoren: Theunissen, Georg, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 333, Keyword: Behindertenarbeit Umbruch; Deinstitutionalisierung Menschen mit Behinderung; Einführung Heilpädagogik; Empowerment und Heilpädagogik; Enthospitalisierung Menschen in Pflege; Heilerziehungspfleger Ausbildung; Inklusion behinderter Menschen; Normalisierung Integration behinderter Menschen; Selbstbemächtigung Anerkennung Selbstvertretung; Teilhabe am Arbeitsleben; pädagogische Kunsttherapie; ästethische Erziehung, Fachschema: Behindertenpädagogik (Heilpädagogik)~Heilpädagogik~Pädagoge / Heilpädagoge~Pädagogik / Heilpädagogik~Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik~Sozialarbeit, Fachkategorie: Sonderpädagogik, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus-Verlag GmbH, Länge: 238, Breite: 168, Höhe: 20, Gewicht: 582, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783784121161 9783784118710 9783784117010, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2790848
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Die zweite Chance (Boshammer, Susanne)
Die zweite Chance , Die Philosophieprofessorin Susanne Boshammer diskutiert anregend und anschaulich, was es bedeutet, zu verzeihen. Allgemein gilt verzeihen zu können als Heilmittel für seelische Wunden und als Signal der Nächstenliebe. Die Bereitschaft zu verzeihen genießt einen guten Ruf. Oft bewundern wir Menschen, die dazu fähig sind, denn jeder weiß, wie schwer das sein kann. Doch ist es wirklich immer richtig? Welche Gründe sprechen dafür, welche dagegen, jemanden einen zweite Chance zu geben? Haben wir manchmal nicht sogar die Pflicht, hart zu bleiben - um uns selbst zu schützen, für Gerechtigkeit zu sorgen oder unsere Selbstachtung zu wahren? Und was ist, wenn jemand keinerlei Reue zeigt? , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200721, Produktform: Leinen, Autoren: Boshammer, Susanne, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Betrug; Gerechtigkeit; Loslassen; Moral; Recht; Schuld; Ungerechtigkeit; Vergangenheitsbewältigung; Vergebung; Verletzungen; verzeihen, Fachschema: Moralphilosophie~Philosophie / Moralphilosophie~Ethik~Ethos~Philosophie / Ethik~Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat, Fachkategorie: Soziale und ethische Themen~Soziale und politische Philosophie~Philosophie: Sachbuch, Ratgeber, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Geisteswissenschaften allgemein, Fachkategorie: Ethik und Moralphilosophie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Rowohlt Verlag GmbH, Verlag: Rowohlt Verlag GmbH, Verlag: Rowohlt Verlag GmbH, Länge: 221, Breite: 147, Höhe: 27, Gewicht: 425, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783644001121, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0200, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2251035
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €
-
Wie beeinflussen Stellenausschreibungen den Arbeitsmarkt und die Arbeitsplatzdynamik in Bezug auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion?
Stellenausschreibungen können den Arbeitsmarkt und die Arbeitsplatzdynamik beeinflussen, indem sie die Vielfalt der Bewerberpool erhöhen. Indem sie gezielt nach Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund suchen, tragen sie zur Chancengleichheit bei und fördern die Vielfalt am Arbeitsplatz. Durch die Betonung von Inklusion in Stellenausschreibungen können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen gleiche Chancen haben. Letztendlich können Stellenausschreibungen dazu beitragen, dass Unternehmen eine vielfältige und inklusive Arbeitskultur aufbauen, die die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert.
-
Wie kann ein Unternehmen effektives Diversity Management umsetzen, um die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern?
Ein Unternehmen kann effektives Diversity Management umsetzen, indem es eine diversitätsbewusste Unternehmenskultur fördert, Schulungen und Sensibilisierung für Mitarbeiter anbietet und Diversität in allen Bereichen des Unternehmens aktiv fördert. Es ist wichtig, klare Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion zu implementieren und regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden. Unternehmen sollten auch aktiv nach Möglichkeiten suchen, um Vielfalt und Inklusion zu feiern und zu feiern, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
-
Wie kann das Diversity Management in Unternehmen zur Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz beitragen?
Diversity Management kann dazu beitragen, verschiedene Perspektiven und Erfahrungen einzubringen, um innovative Lösungen zu finden. Es fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen. Durch gezielte Maßnahmen können Diskriminierung und Ungleichheit bekämpft werden.
-
Hat eine ausgebildete Verkäuferin eine Chance auf dem Arbeitsmarkt?
Ja, eine ausgebildete Verkäuferin hat gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt, da der Einzelhandel immer nach qualifiziertem Personal sucht. Die Nachfrage nach Verkäufern ist in verschiedenen Branchen wie Mode, Elektronik oder Lebensmittel hoch. Eine abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Verkauf können die Chancen einer Verkäuferin weiter verbessern.
Ähnliche Suchbegriffe für Chance:
-
Yves Rocher Last Chance - Selbstbräunungsmilch
Für eine schön gebräunte Haut ganz ohne Sonne
Preis: 6.76 € | Versand*: 3.99 € -
Yves Rocher Last Chance - Haaröl
Nährt und schützt vor Austrocknung.
Preis: 9.06 € | Versand*: 3.99 € -
Second Chance Eyebrow Enhancement Serum
Repariert und regeneriert. Für volle Augenbrauen. Regt das Augenbrauenwachstum an. Verhilft zu dünn gezupften Augenbrauen zu vollerer Form. Vibrierende Bürste in drei Geschwindigkeitsstufen. Regt die Blutzirkulation an und bringt das Serum direkt an die Haarwurzel. Sichtbare Ergebnisse bereits innerhalb von 4 Wochen. Auch für Wimpern anwendbar.
Preis: 99.99 € | Versand*: 0.00 € -
Yves Rocher Last Chance - aufpolsternde Tagespflege
Die Haut wird sofort mit Feuchtigkeit versorgt, geglättet und aufgepolstert.
Preis: 15.16 € | Versand*: 3.99 €
-
Gibt es keine Chance für Ingenieure auf dem Arbeitsmarkt?
Es gibt definitiv Chancen für Ingenieure auf dem Arbeitsmarkt, da sie über Fachkenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die in vielen Branchen gefragt sind. Allerdings kann die Nachfrage nach bestimmten Ingenieurdisziplinen und -fähigkeiten je nach Wirtschaftslage und Industrie variieren. Es ist wichtig, sich über den aktuellen Arbeitsmarkt zu informieren und sich gegebenenfalls weiterzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
-
Was sind die wichtigsten Maßnahmen, um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern und ein erfolgreiches Diversity Management zu erreichen?
Die wichtigsten Maßnahmen sind die Schaffung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur, die Förderung von Diversität durch gezielte Personalentwicklung und die Implementierung von Diversity-Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte. Zudem ist es entscheidend, Vielfalt aktiv zu fördern, indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen geschätzt und genutzt werden, um Innovation und Kreativität zu fördern.
-
Habe ich mit 30 noch eine Chance auf dem Arbeitsmarkt?
Ja, mit 30 hast du definitiv noch eine Chance auf dem Arbeitsmarkt. Viele Menschen beginnen erst in ihren 30ern eine neue Karriere oder wechseln den Job. Es kommt darauf an, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst und wie gut du dich präsentieren kannst. Es ist nie zu spät, um beruflich erfolgreich zu sein.
-
Hat man ohne außerschulische Aktivitäten eine Chance auf dem Arbeitsmarkt?
Ja, man hat auch ohne außerschulische Aktivitäten eine Chance auf dem Arbeitsmarkt. Während solche Aktivitäten wie Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten oft als positiv angesehen werden, sind sie nicht die einzigen Kriterien, die Arbeitgeber berücksichtigen. Andere Faktoren wie Ausbildung, Fachkenntnisse und persönliche Eigenschaften spielen ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Bewertung von Bewerbern.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.